استرالیا – ۸ اکتبر ۲۰۲۶
اداره Fair Work Ombudsman استرالیا با نزدیک‌شدن به تعطیلات پایان سال، کارگران و کارفرمایان را به رعایت مقررات کاری در دوره کریسمس و سال نو فراخوانده است. این اداره راهنمای تازه‌ای منتشر کرده که موضوعاتی مانند تعطیلی موقت محل کار، رخصتی سالانه، روزهای تعطیل عمومی، اضافه‌کاری و استخدام کارکنان موقت در دوره کریسمس را توضیح می‌دهد.
بر اساس این راهنما، کارفرمایان و کارکنان باید پیش از آغاز تعطیلات از حقوق و مسئولیت‌های خود آگاه باشند. شرایط مربوط به رخصتی سالانه یا تعطیلی محل کار می‌تواند به نوع قرارداد کاری، مقررات مربوط به شغل، توافق‌نامه‌های محل کار و سایر قواعد قابل اجرا بستگی داشته باشد. به همین دلیل، یک قاعده واحد لزوماً برای همه کارکنان و محیط‌های کاری صدق نمی‌کند.
یکی از موضوعات مهم در پایان سال، تعطیلی موقت برخی شرکت‌ها و محل‌های کار است. بسیاری از کسب‌وکارها در دوره کریسمس و سال نو برای مدتی فعالیت خود را متوقف می‌کنند. Fair Work به کارفرمایان توصیه کرده است که پیش از چنین تعطیلی‌هایی، مقررات مربوط به درخواست یا استفاده از رخصتی سالانه را بررسی کنند. کارگران نیز باید بدانند که شرایط استفاده از رخصتی در این دوره به مقرراتی بستگی دارد که بر استخدام آنان حاکم است.
کار در روزهای تعطیل عمومی نیز از موضوعات مهم این دوره است. کریسمس، Boxing Day و سال نو شامل روزهای تعطیل عمومی هستند. حقوق کارکنانی که در این روزها کار می‌کنند می‌تواند با روزهای عادی متفاوت باشد. میزان پرداخت و شرایط کار ممکن است بر اساس Award، Enterprise Agreement یا قرارداد و مقررات مربوط به استخدام تعیین شود. کارکنان باید پیش از قبول شیفت‌های تعطیلات، شرایط مربوط به شغل خود را بررسی کنند.
اضافه‌کاری و استخدام کارکنان موقت نیز در راهنمای Fair Work مورد توجه قرار گرفته است. برخی کسب‌وکارها در هفته‌های منتهی به کریسمس، به‌ویژه در بخش‌های فروش، مهمان‌داری و خدمات، نیروی بیشتری استخدام می‌کنند. افزایش ساعات کار یا استخدام برای یک دوره کوتاه به معنای کنار گذاشته‌شدن حقوق قانونی کارکنان نیست. کارفرمایان همچنان مسئول رعایت مقررات مربوط به دستمزد، ساعات کار و سایر حقوق استخدامی هستند.
این اطلاعات می‌تواند برای کارگران مهاجر و همچنین صاحبان کسب‌وکارهای کوچک اهمیت ویژه داشته باشد. افرادی که درباره میزان دستمزد، کار در تعطیلات عمومی، اضافه‌کاری یا استفاده از رخصتی سالانه مطمئن نیستند، می‌توانند شرایط مربوط به شغل خود را از طریق منابع رسمی Fair Work بررسی کنند.
Fair Work همچنین یک وبینار رایگان برای کارفرمایان، مدیران و افرادی که مسئول استخدام و مدیریت کارکنان هستند برگزار می‌کند. این برنامه روز ۱۴ اکتبر ۲۰۲۶، ساعت ۲ بعدازظهر به وقت AEDT برگزار خواهد شد و مقررات و مسئولیت‌های کاری در دوره تعطیلات پایان سال را توضیح خواهد داد.
اطلاعیه تازه Fair Work به معنای تصویب یک قانون جدید درباره تعطیلات کریسمس نیست. این اقدام با هدف یادآوری و توضیح مقررات و حقوق کاری موجود برای دوره پایان سال انجام شده است.
منبع: Fair Work Ombudsman، دولت استرالیا
